Dvadesetak godina rada s ljudima mi je trebalo da spoznam da je zajednički naziv svih mojih (ne baš uvjek uspješnih) nastojanja ustvari bilo pomoći pojedincima i timovima da budu mudriji. Mudrost i poslovanje se baš i ne spominju često u istoj rečenici.
Stoga sam krenuo razmatrati zašto je tome tako, što je ustvari mudrost, gdje se može “naći” te što mudrost donosi svima nama u svakodnevnom radu.
Mudrost je apstraktna i neopipljiva pa ljudima u biznisu nije baš primarna tema kojom se bave. Međutim, mudrost u vođenju i poslovanju donosi ogromne benefite za vas same, vaš tim, organizaciju pa i društvo u kojem poslujete.
Ispada da je mudrost ipak nešto u što se isplati “ulagati” i iz sasvim pragmatičnih poslovnih razloga.


Mudrost u poslovanju vama osobno donosi:
- više opcija pri suočavanju s izazovima i problemima
- sposobnost nositi se sa sve kompleksnijim izazovima a uz manje drame i stresa
- fleksibilnost u nošenju s bilo čime
- veću utjecajnost na tim, organizaciju a i šire.
Mudrost u timu donosi:
- sposobnost nošenja sa sve kompleksnijim okruženjem u kojem tim posluje
- više suradnje i sinergije, posebno u pogledu rasta timske inteligencije
- mudrije i održivije timske odluke
- rast povjerenja u timu što rad čini bržim, ugodnijim i učinkovitijim.
Mudrost u organizaciji donosi:
- veću učinkovitost
- diferencijaciju u svim pogledima
- konkurencija postaje irelevantna
- veću fleksibilnost i rezilijentnost na promjenjivom tržištu.
Ukratko, uz mudrost se smanjuje drama i patnja, a posao (i život) umjesto vječne borbe postaje sličniji plesu i igri.
Ako ste skeptični – pratite ovaj blog:)