4. Značenje i svrha tima
Ne, ovo nije filozofiranje.
Ne, ljudi ne rade samo za novac. Novac je higijenik, a motivator je samo ako ljudi nemaju za hranu / ratu kredita.
Da, ljudima pomaže značenje i svrha u životu. Isto to im treba i u poslu, pogotovo ako se bave iole kompleksnijim i kognitivno zahtjevnijim poslom.
To je lijepo opisao Simon Sinek u ovom (poduljem, 17 min) TED filmu koji ima i HR titlove.
Niže se nalazi skraćena verzija tog predavanja (5 minuta).
Ako vam se ne sviđa gledanje filova, u nastavku slijedi sažetak i poruka knjige “Start with why” istoga autora.
Knjiga “Start with Why” autora Simona Sineka govori o tome kako inspirirati ljude i organizacije da djeluju na temelju svojih dubokih uvjerenja i svrhe. Autor tvrdi da su organizacije i vođe koji uspijevaju u tome, oni koji razumiju i komuniciraju svoju “zašto” – svoju svrhu i uvjerenja.
Sinek tvrdi da se mnoge organizacije i vođe fokusiraju na ono “što” rade i “kako” to rade, a zanemaruju zašto to rade. On kaže da je to pogrešan pristup i da bi pravi fokus trebao biti na “zašto”. Kada organizacija ili vođa jasno razumiju i komuniciraju svoju svrhu i uvjerenja, oni inspiriraju ljude i motiviraju ih da se pridruže njihovom pokretu.
Knjiga također donosi primjere organizacija koje su uspjele inspirirati ljude svojom svrhom i uvjerenjima, poput Applea, Southwestern Airlinesa i Martin Luther Kinga Jr. Autor također opisuje “Zlatni krug”, koji predstavlja proces pronalaženja i komuniciranja svoje svrhe i uvjerenja.
U konačnici, knjiga “Start with Why” je poziv organizacijama i vođama da usredotoče svoju energiju na pronalaženje i komuniciranje svoje svrhe i uvjerenja, kako bi inspirirali i motivirali ljude da se pridruže njihovom pokretu.
- Koliko vam je ova tema u fokusu? Promišljate li kada o tome?
- Dijelite li svoje uvide s nekime? Pričate li o tome s članovima vašeg tima?
- Koja je svrha vašeg tima? Imate li to razjašnjeno i dogovoreno?